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  • 市國資委領導調研長房物業董事會職權試點工作
  • 發布時間: 2019-05-20
  •     2019年5月16日下午,市國資委陳軍副主任、干部人事處周若愚處長、董監中心曾志強主任一行三人在長沙市長房物業管理有限公司(以下簡稱“長房物業”)八方分公司會議室對長房物業董事會職權改革試點工作(以下簡稱“試點工作”)進行了現場調研并召開了座談會,長房集團黨委委員、副總經理劉波、集團法律事務部總經理王飛、長房物業董事長喻宇、總經理胡星星參會。

        會上,長房集團詳細匯報了試點前期開展的系列工作和所取得階段性成果,并對試點工作中存在的困難和問題與國資委領導進行了深入交流。

        長房集團副總經理劉波表示在國資委領導和相關處室的大力支持下,長房集團黨委高度重視長房物業董事會職權改革試點工作,從政策、人力、資金等方面給予大力支持,全力打造長房物業核心競爭力,并依據國資委要求,結合企業特性,以試點工作為抓手,全力推進長房物業內部管理改革、能力建設和服務品質提升。

        市國資委領導對試點工作給與了充分肯定,并指出:長房物業試點工作作為長沙市第一家正式試點企業,試點意義重大,從目前情況來看,長房集團態度鮮明,長房物業試點工作推進有序,基本達到預期,國資委將一如既往地關注和支持。

       最后,市國資委陳軍主任就長房物業下一步試點工作提出了“五個進一步”的要求:

    一、進一步提升認識。董事會職權試點改革是國企改革的重要內容和關鍵突破口,意義重大。

    二、進一步規范操作。結合企業自身的特點進一步優化,使制度設計、組織架構等合法合規,真正賦予董事會、經理層權力,重點落實決策權、選聘權和考核薪酬權。

    三、進一步轉換機制。企業內形成一個更優、更活、更強、更契約化、市場化的辦事機制。落實內部三項制度的改革,做到干部能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低。

    四、進一步創新發展。改革試點的出發點和落腳點是促進企業發展。長房物業在國資委和長房集團的全力支持下,加快創新發展,加強品牌打造,提升企業市場競爭能力。

    五、進一步總結改進。長房物業的試點工作要及時總結回顧,不斷改進完善,為國有企業改革試點提供可借鑒可復制的案例。

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